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人事担当者からのメッセージ
人事担当者からのメッセージMESSAGE FROM PERSONNEL DEPARTMENT
RECRUITMENT新卒採用
総務人事グループマネジャー 栗山寿哉 に聞きました
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Q.面接の際に、重視しているのはどんなところですか？
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明るくて元気かどうか。あとは受け答えの仕方です。
こちらの質問に対してしっかり考え、明瞭に回答する、「質問の主旨を外さない」ことです。
私たちの質問をしっかり聞き取れているかという理解力がわかります。
私たちの目を見て、自信を持ってハキハキと話す人には好印象を持ちますね。 -
Q.面接で「志望の動機」以外に必ず尋ねる質問は？
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学生生活で注力したことをお尋ねします。
できれば学校以外の活動内容と、その活動を通じて得たご自分の成長についてのお話を伺いたいと思います。学生時代には、対人コミュニケーション能力や感性を磨くことが大切です。
アルバイトやボランティア、趣味や旅行などで、多くの人と接する機会を作って、どんな力を養ったかを教えてください。 -
Q.山陽色素に入社するメリット（やりがいを感じられること）
- 顔料業界のパイオニアとして、顔料の合成から微粒子化、分散加工まで一貫して当社内で対応しています。当社の製品は、印刷インキや塗料、プラスチックの着色、食品などのパッケージ、さらには液晶ディスプレイ用カラーフィルター、レーザープリンターのトナー、インクジェットプリンター用インキなど、さまざまな用途に用いられています。当社では一つの業務にとらわれることなく、幅広く仕事ができます。広い視野を持ち柔軟な対応を重ねることで、仕事の幅も広がりますし、自分が携わった製品が有名商品となって市場に出回ったときには、大きなやりがいを感じられます。
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Q.主な教育・研修制度
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新入社員研修を行い、入社半年後に新人フォローアップ研修を実施します。
その他、コミュニケーション研修、技術者向けの若手研修会（技術系）、階層別研修として管理・監督者研修、考課者研修等も行っています。新入社員研修から始まり、OJTなどを通して教育しているため、離職率が大変低いのが特徴です。 -
Q.「人を活かす」ために、どのような取り組みを行っているか？
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対話を重視する穏やかな社風があり、現状を面接などで確認し、困りごとにはアドバイスします。
当社で働く人が一丸となって成長していく風土があります。 -
Q.働き方改革について
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時間外労働は時間を徹底管理し、長時間労働の低減に取り組んでいます。
有給休暇の取得にも全社をあげて促進、休日はしっかり休み、リフレッシュして気持ちの切り替えができる環境です。 -
Q.福利厚生、社内行事
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2016年、独身寮「ドリーム広畑」が姫路市広畑区に竣工しました。
全国さまざまな施設・サービスが、割引・優待価格で利用できる「福利厚生倶楽部」に加入しています。 -
Q.求める人材、期待する役割
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好奇心旺盛で探究心があり、周囲の人と良好なコミュニケーションがとれる方。
将来的には目標達成のために、チームのリーダーとなって、皆をまとめていく役割も期待しています。 -
Q.応募者へのメッセージ
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山陽色素では、有機顔料、機能性色素、そして様々なナノ分散テクノロジーの研究開発をますます推進させ、社会に役立つ付加価値の高い製品づくりを目指します。 あなたも私たちと一緒に次世代の技術にチャレンジしませんか。
山陽色素は社員の4分の1が技術者で、若い力が育ってきています。大企業ではなく、中堅企業ですが、これから伸びる企業で存分に力を発揮することも、会社選びの選択肢に加えて頂ければと考えます。皆さんと会える日を楽しみにしています。